Apple acuerda revisar prácticas laborales antes de junta de accionistas

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AppleInsider puede recibir una comisión de afiliado por compras realizadas a través de enlaces en nuestro sitio. Para apaciguar a los inversores, Apple someterá sus prácticas laborales a una evaluación de terceros sobre libertades laborales y negociación colectiva. La noticia de la auditoría llega antes de la AGM de 2023 el 10 de marzo. Según una presentación ante la SEC descubierta por el New York Times, Apple ha dicho que la evaluación se centrará en si Apple cumple con su política oficial de derechos humanos, que se refiere a la «libertad de asociación de los trabajadores y el derecho a la negociación colectiva en los Estados Unidos». Estados». Como parte del acuerdo, Apple contratará a una empresa externa para realizar la evaluación. Apple ha sido acusada de utilizar tácticas antisindicales cuando los empleados de Apple Store impulsan los esfuerzos de organización sindical. La Junta Nacional de Relaciones Laborales tiene evidencia de que Apple usó tácticas antisindicales para tratar de detener los esfuerzos de organización sindical, incluido el cuestionamiento y la coacción de los empleados. En diciembre, el gigante tecnológico con sede en Cupertino fue acusado de establecer ilegalmente un grupo de trabajo dirigido por ejecutivos para tratar de detener los esfuerzos de organización sindical. En noviembre, Apple Towson presentó una denuncia laboral contra la empresa por retener indebidamente los beneficios de salud y educación de sus miembros.