Los trabajadores de Apple en Atlanta abandonan la solicitud de votación sindical, citando tácticas de intimidación

AppleInsider cuenta con el respaldo de su audiencia y, como Asociado y Afiliado de Amazon, puede ganar comisiones sobre compras calificadas. Estas asociaciones de afiliados no afectan nuestro contenido editorial. Un grupo de trabajo que organiza a los trabajadores minoristas de Apple en una ubicación en Atlanta retiró su solicitud de elección, alegando que Apple usó tácticas antisindicales ilegales. Communications Workers of America, que organizó a los trabajadores en la Apple Store de Cumberland Mall, dijo que retiró su solicitud porque «las reiteradas violaciones de Apple a la Ley Nacional de Relaciones Laborales han hecho imposible una elección libre y justa», informó Bloomberg el viernes. Además, el grupo dijo que históricamente, las infecciones por Covid-19 entre los trabajadores minoristas han generado preocupaciones sobre la capacidad de votar de los trabajadores elegibles. “Apple ha llevado a cabo una campaña sistemática y sofisticada para intimidarlos e interferir con su derecho a formar un sindicato”, afirmó el grupo en un comunicado enviado por correo electrónico a Bloomberg. Según las normas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, retirar una moción electoral generalmente significa que se anula la votación y el sindicato debe esperar al menos seis meses antes de solicitar la representación de los mismos trabajadores. Los trabajadores de Apple Store en Atlanta comenzaron a organizarse en abril para convertirse en la primera tienda minorista de la empresa en solicitar elecciones sindicales. Los empleados mencionaron salarios que habían caído por debajo del salario digno en Atlanta y pidieron salarios más altos para mantenerse al día, así como inflación y participación en las ganancias para compensar los beneficios de la empresa. La ubicación de Atlanta es una de las cuatro tiendas físicas de Apple que han hecho campaña a favor de los sindicatos en los últimos meses, y las tiendas Apple en la ciudad de Nueva York, Kentucky y Maryland también se están organizando para formar sindicatos. Por su parte, Apple dijo que estaba «encantado de ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y de medio tiempo, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia familiar pagada, subvenciones anuales en acciones y muchos más beneficios». En un video a los empleados a principios de mayo, objetó que la jefa minorista de Apple, Deirdre O’Brien, se opuso a los esfuerzos de organización sindical en las tiendas Apple, alegando que podrían dañar la relación entre el fabricante del iPhone y sus empleados.