Apple enfrenta una queja del comité laboral por tácticas antisindicales

AppleInsider cuenta con el respaldo de su audiencia y, como Asociado y Afiliado de Amazon, puede ganar comisiones en compras calificadas. Estas asociaciones de afiliados no afectan nuestro contenido editorial. Apple ha recibido una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. por acusaciones de antisindicalismo en una tienda de Nueva York. Communications Workers of America (CWA) instó a la junta a hacerlo cuando acusaron a Apple de actividad antisindical en la tienda del World Trade Center de la compañía el 19 de mayo. Esta no era la primera vez que la CWA acusaba a Apple de tales actividades, diciendo que la compañía había violado la Ley Nacional de Relaciones Laborales. El 12 de mayo, los documentos filtrados revelaron los puntos de conversación antisindicales de Apple a los gerentes de las tiendas en los Estados Unidos con la esperanza de que ayudaría a anular los esfuerzos sindicales de los trabajadores minoristas. Luego, el 17 de mayo, los empleados minoristas de Apple en Apple Store Cumberland Mall en Atlanta dijeron que la compañía había estado celebrando reuniones con el público de la empresa. La táctica requiere que los trabajadores asistan a reuniones antisindicales. La Junta Nacional de Relaciones Laborales había permitido reuniones con audiencias cautivas hasta 24 horas antes de una elección. Sin embargo, la junta sugirió en ese momento que podrían estar violando la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Luego, el 19 de mayo, Apple fue acusada de reprimir sindicatos en su tienda del World Trade Center, el sitio que provocó una denuncia formal de la Junta Nacional de Relaciones Laborales el 4 de octubre. Una vez más, la CWA acusó a la empresa de haber atrapado las sesiones de audiencia. “Si nos enteramos de que Apple está infringiendo la ley, haremos todo lo posible para defender los derechos de los trabajadores”, dijo en ese momento el director ejecutivo de organización de CWA, Tim Dubnau. “Es hora de que den un paso atrás y permitan que los trabajadores tomen sus propias decisiones sobre si quieren o no un sindicato.” Apple emitió un comunicado sobre la denuncia. “Somos afortunados de tener miembros increíbles en el equipo minorista y realmente valoramos todo lo que aportan a Apple”, dijo Apple a Bloomberg el martes. “Nos comunicamos regularmente con nuestros equipos y siempre queremos asegurarnos de que la experiencia de todos en Apple sea la mejor posible.” Esto difiere un poco de lo que dijo Apple en la primavera, pero el mensaje era esencialmente el mismo. «Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos a los empleados de tiempo completo y de medio tiempo», dijo Apple sobre muchos otros beneficios luego del incidente del 19 de abril.