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Apple enfrenta acusaciones de antisindicalismo por parte de trabajadores minoristas de Atlanta

Apple enfrenta acusaciones de antisindicalismo por parte de trabajadores minoristas de Atlanta

El mes pasado, los trabajadores de Apple Store en Atlanta comenzaron a organizarse; Hoy, los mismos empleados acusan al gigante tecnológico de romper sindicatos. Communications Workers of America acusa a Apple de violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Según los informes, la empresa ha celebrado reuniones de empresa para contrarrestar una campaña sindical en curso en la tienda del centro comercial Cumberland. Si bien los empleados dicen que aman a Apple, quieren un aumento de sueldo, mejores beneficios y mejores protocolos de salud en las tiendas. Cumberland es actualmente una de las tres ubicaciones de Apple Store que trabajan para sindicalizarse, mientras que otras están en proceso de organizarse. La empresa aún no se ha pronunciado directamente sobre la sindicalización; sin embargo, ha pedido ayuda a los abogados antisindicales de Littler Mendelson. También comenzó a publicar notas en las tiendas minoristas que destacan los beneficios de Apple, así como sus compromisos con la diversidad y la inclusión.

Ilegal según la NLRB

Según The Verge, las reuniones de audiencia cautiva son una táctica utilizada por los jefes para exigir a los empleados que asistan a reuniones con mensajes antisindicales. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) generalmente permite esto hasta 24 horas antes de una elección sindical. Sin embargo, un memorando reciente de la consejera general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, dice lo contrario. Abruzzo señaló que estas reuniones violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales y que la NLRB tomará medidas agresivas contra estas tácticas. Por Abruzos:

Esta licencia obligatoria es una anomalía de la legislación laboral que es incompatible con la protección de la elección de los empleados en virtud de la ley. Se basa en un malentendido fundamental del derecho de los empleadores a expresar su opinión.

Esta política ha demostrado ser relevante para las prácticas de gestión de Apple en sus tiendas minoristas. Los empleados comienzan el día con una reunión de «descarga diaria» para mantenerse al día con las noticias de la empresa y la sucursal. Los asociados de Apple Store se comunicaron con The Verge y notaron cómo la gerencia ha incorporado cada vez más la cultura, los beneficios y los mensajes antisindicales en estas reuniones.