Apple elimina las cláusulas de alternancia relacionadas con el acoso laboral después de la revisión de un abogado independiente

En marzo, la mayoría de los accionistas de Apple votaron a favor de una revisión independiente de cómo la empresa manejó situaciones en las que los empleados plantearon cuestiones delicadas. Ahora que la investigación está completa, Apple ha anunciado que eliminará sus cláusulas de alternancia con respecto a la discriminación y el abuso en el lugar de trabajo. Informado por primera vez por el Financial Times, la junta directiva de Apple anunció el cambio en una carta titulada «Nuestro compromiso con un lugar de trabajo abierto y colaborativo». En concreto, la compañía dijo que «está comprometida con un ‘ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso’ y que ‘los empleados tienen derecho a hablar libremente sobre sus condiciones de trabajo'». La junta directiva de Apple investigó las denuncias de que la empresa impidió que los empleados hablaran sobre temas como la discriminación y el abuso. Esto se debió a una petición exitosa del CEO de Nia Capital, Kristin Hull, y la Fundación Minderoo, que llevó a más del 50% de los accionistas de Apple a votar por una investigación de terceros en marzo. Durante la revisión, un abogado independiente descubrió varios casos «en los que la empresa de $ 2,3 billones puede haber impedido que los empleados hablaran sobre temas delicados». Según Hull, la eliminación de las cláusulas de alternancia por parte de Apple es «excelente» y se aplica tanto en los EE. UU. como en el extranjero: «Apple acordó eliminar las cláusulas de confidencialidad de los contratos de los empleados, tanto para los trabajadores a tiempo completo como para los contratados», dijo. “Eso en sí mismo es enorme. Además, el hecho de que este compromiso se extienda tanto a los trabajadores estadounidenses como internacionales es innovador y debería marcar la tendencia para el resto de las empresas con sede en los Estados Unidos». Por su parte, Apple dijo que «limita la capacidad de una persona, hable de ello [unlawful] comportamiento” solo se encontraron en “casos limitados” y que “se comprometió a no hacer cumplir estas limitaciones y a realizar mejoras y aclaraciones en el futuro”. Todo esto ocurre después de que Apple enfrentó una reacción negativa significativa en 2021 por parte de los empleados que formaron el movimiento AppleToo, que abarcó 500 denuncias de racismo, sexismo, discriminación, represalias y más. En general, la carta de la junta establece que los riesgos legales, de marca, financieros y humanos de Apple son «bajos»: «Según los resultados de nuestra revisión de las políticas, prácticas y documentos de Apple y nuestra práctica de no hacer cumplir ninguna disposición que sería apropiada para interpretar como limitar la capacidad de una persona para denunciar el acoso, la discriminación u otra conducta que se considere ilegal en el lugar de trabajo, hemos evaluado los riesgos para Apple, incluidos los riesgos legales, de marca, financieros y de capital humano, y creemos que son bajos. : Utilizamos enlaces de afiliados automáticos que generan ingresos. Más.

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