Apple consiguió todo lo que quería en la AGM

parque de manzanas

AppleInsider puede recibir una comisión de afiliado por compras realizadas a través de enlaces en nuestro sitio. La reunión anual de accionistas de Apple ha concluido y, a pesar de la controversia y el desacuerdo, esta vez Apple ha ganado el apoyo de todas las posiciones que ha tomado en cada propuesta. La junta anual de accionistas es requerida por ley para Apple, y los detalles de lo que se discutirá se presentan, y se disputan, con mucha anticipación. En el caso de este año, Apple ya había accedido a una solicitud de los accionistas para revisar sus prácticas laborales antes de esa reunión. Eso dejó nueve propuestas separadas, incluidas las de Apple y las de los accionistas. Al comienzo de la reunión, Apple recomendó que se aprobaran todas sus propuestas y que ninguno de los accionistas lo hiciera.

Prácticas Comerciales Generales

Las dos primeras propuestas, todas de Apple, eran necesidades comerciales regulares e incluso superficiales. Se referían a las elecciones de directores, y los nueve nominados ya estaban en la junta directiva de Apple. De manera similar, Apple utilizó anteriormente a Ernst & Young como auditores y propuso con éxito mantener la empresa nuevamente.

pago de daños

Las propuestas tercera y cuarta fueron hechas por Apple y ambas se referían al pago. Apple pidió a los accionistas que aprobaran su plan de compensación para ejecutivos, que era esencialmente el mismo que en años anteriores. Quizás un poco más controvertida fue la frecuencia de tener voz en la votación paga. Los accionistas pueden aprobar o no los detalles de la remuneración de los ejecutivos de Apple. Sin embargo, no es como si cada aumento de sueldo o movimiento de acciones fuera discutido por la lista completa de accionistas. En cambio, anteriormente se llevó a cabo como una votación general anual, y Apple ha logrado que siga siendo así.

derechos civiles

La quinta propuesta discutida fue la primera propuesta por los accionistas. Todo es una propuesta para revisar los derechos civiles y la no discriminación, y al menos algunos accionistas querían una revisión anual del impacto de Apple en estos temas. Apple sintió que una revisión anual de este tipo no era necesaria dado el enfoque existente de la compañía en cuanto a salarios y diversidad. La mayoría de la Asamblea General Anual estaba convencida de que tal examen no se llevaría a cabo.

Auditoría de China comunista

Los accionistas también presentaron una sexta propuesta relacionada con los vínculos de Apple con China. En particular, algunos accionistas querían una revisión anual que informara específicamente sobre cuánto y cómo Apple sigue dependiendo de China. Es poco probable que Apple deje de trabajar por completo con China. Sin embargo, Apple ha argumentado con éxito que ya proporciona esta información exacta en sus informes voluntarios, así como en sus presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores.

Más comunicación con los accionistas

La séptima propuesta fue que los accionistas exigieran un cambio en la política de la junta. Examinó cómo, y con qué frecuencia, los miembros de la junta de Apple pueden comunicarse con los accionistas. Apple quería que se rechazara esta propuesta porque impondría restricciones demasiado prescriptivas y, por lo tanto, podría interferir con el trabajo de la junta. Apple también ganó este argumento.

brechas salariales

Aparte de los problemas de pago de la junta, los accionistas también presentaron una propuesta sobre las brechas salariales raciales y de género. El inversionista accionista y activista Arjuna Capital afirma que los informes de Apple ignoran los «sesgos estructurales» hacia las mujeres y las minorías. Apple pudo convencer a la mayoría de los accionistas en la reunión de que ya informa adecuadamente sobre salarios, inclusión y diversidad.

Acceso de apoderado

La propuesta final en la reunión se refería a cambios en el acceso a los poderes de los accionistas. El acceso por representación se refiere al derecho de los accionistas de una empresa a proponer candidatos para la junta directiva y, en este caso, la sugerencia fue que deberían poder nominar a más de un candidato. Apple señaló antes de la reunión que ningún accionista había solicitado cambios a las reglas existentes en el último año, por lo que quería rechazar la propuesta. La empresa también ganó ese segmento de la reunión.