AMBCrypto se esfuerza por la inclusión de género en el lugar de trabajo

AMBCrypto defiende la inclusión de género en el lugar de trabajoEn los Estados Unidos, las mujeres han estado luchando por sus derechos desde principios del siglo XIX. Uno de los principales hitos en esta lucha fue la aprobación de la Decimonovena Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, que otorgó a las mujeres el derecho al voto en 1920. Sin embargo, este hito no resultó inmediatamente en que las mujeres obtuvieran los mismos derechos que los hombres. Muchos estados todavía tenían leyes que restringían el derecho de la mujer al trabajo y la igualdad de remuneración por ello, así como leyes que restringían su capacidad para servir en jurados o postularse para un cargo público. ¡Algunos estados incluso declararon ilegal que una mujer beba alcohol o fume cigarrillos! Si bien muchas personas creen que estas restricciones se levantaron después de la Segunda Guerra Mundial, eso no es del todo cierto: muchas permanecieron en los libros hasta bien entrada la década de 1960 (y en algunos casos, la década de 1990). El movimiento por el sufragio femenino fue una fuerza importante en los Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX. Después del final de la Primera Guerra Mundial, a las mujeres se les concedió el derecho a participar en la sociedad, pero aún no tenían derecho al voto. Las mujeres que querían participar en los cambios de la Segunda Guerra Mundial se encontraron en desacuerdo con quienes querían mantenerlas fuera de la política y el gobierno. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres pasaron de ser “servidoras domésticas” a “ganadoras de pan”. » durante la noche. Tuvieron que equilibrar sus roles de madres con sus roles de trabajadoras, y muchas lucharon por hacer ambas cosas al mismo tiempo. Al mismo tiempo, las mujeres también tenían acceso a nuevos trabajos que antes les estaban cerrados, trabajos que requerían habilidades como matemáticas y ciencias. En respuesta a la escasez de mano de obra, se animó a las mujeres a ocupar algunos de estos puestos. Aunque algunos empleadores se mostraron reacios a contratar mujeres, muchos aprovecharon la oportunidad promoviéndolas a trabajos mejor pagados o dándoles mayor acceso a promociones y aumentos. Esto ayudó a mejorar su posición social en el lugar de trabajo y les dio reconocimiento como hombres iguales. Muchos hombres se sintieron amenazados por este cambio en la dinámica del poder; algunos incluso creían que las mujeres deberían mantenerse alejadas del trabajo porque podrían distraer a los colegas masculinos de su trabajo. A medida que más mujeres ingresaron al mercado laboral durante la Segunda Guerra Mundial, hubo una mayor demanda de productos como automóviles y electrodomésticos que se les podían vender. Esto dio como resultado mayores ganancias y productividad para muchas empresas que anteriormente se habían centrado solo en la venta de artículos para hombres. Sin embargo, también significó que las empresas prestaron menos atención a sus empleadas porque querían que se fueran después de que terminara la guerra para poder concentrarse nuevamente en los hombres. En 1945, el Congreso aprobó la Ley de Conflictos Laborales de Guerra (WLDA). otorgó a las mujeres empleadas durante la guerra tres semanas de licencia no remunerada de sus trabajos después de regresar del servicio. Esta ley fue concebida como una medida temporal para dar a los empleadores y empleados tiempo para adaptarse al regreso de las trabajadoras, pero rápidamente quedó claro que el tiempo no sería suficiente para muchas empleadoras: necesitaban más de tres semanas para adaptarse a encontrar nuevos reemplazos para sus puestos o volver a capacitar a los empleados actuales para manejar tareas adicionales de manera más eficiente. Como tal, en 1946 el Congreso aprobó otra ley denominada Ley de Integración de las Fuerzas Armadas de la Mujer (WASIA, por sus siglas en inglés), que otorgaba a las mujeres seis meses adicionales de licencia remunerada después de ser despedidas de sus trabajos. Dos años más tarde, este plazo se amplió. Hoy en día, cada vez más mujeres tienen un empleo remunerado. Según una encuesta reciente del Pew Research Center, las mujeres representan el 47 % de todos los adultos que trabajan en los Estados Unidos. Este es un gran cambio desde hace unas pocas décadas, y no se trata solo de números. Las mujeres también han ganado poder e influencia en el lugar de trabajo. El espacio criptográfico ofrece cada vez más a las mujeres la oportunidad de trabajar en un lugar de trabajo con equilibrio de género. Una de esas empresas en el espacio criptográfico es AMBCrypto, una empresa de noticias e información sobre criptomonedas que integra la inclusión de género en su núcleo. Es importante emplear mujeres en puestos de liderazgo ya que sus perspectivas pueden reforzar y cambiar la brecha de género. Si bien AMBCrypto ha adoptado este enfoque simplemente ofreciendo igualdad de oportunidades para todos, la plataforma también adopta un enfoque objetivo para sus objetivos como empresa y creen que una gran proporción de ellos tienen mujeres en su equipo central que toman estas decisiones cruciales en los Estados Unidos. han estado luchando contra las mujeres por sus derechos desde principios del siglo XIX. Uno de los principales hitos en esta lucha fue la aprobación de la Decimonovena Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, que otorgó a las mujeres el derecho al voto en 1920. Sin embargo, este hito no resultó inmediatamente en que las mujeres obtuvieran los mismos derechos que los hombres. Muchos estados todavía tenían leyes que restringían el derecho de la mujer al trabajo y la igualdad de remuneración por ello, así como leyes que restringían su capacidad para servir en jurados o postularse para un cargo público. ¡Algunos estados incluso declararon ilegal que una mujer beba alcohol o fume cigarrillos! Si bien muchas personas creen que estas restricciones se levantaron después de la Segunda Guerra Mundial, eso no es del todo cierto: muchas permanecieron en los libros hasta bien entrada la década de 1960 (y en algunos casos, la década de 1990). El movimiento por el sufragio femenino fue una fuerza importante en los Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX. Después del final de la Primera Guerra Mundial, a las mujeres se les concedió el derecho a participar en la sociedad, pero aún no tenían derecho al voto. Las mujeres que querían participar en los cambios de la Segunda Guerra Mundial se encontraron en desacuerdo con quienes querían mantenerlas fuera de la política y el gobierno. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres pasaron de ser “servidoras domésticas” a “ganadoras de pan”. » durante la noche. Tuvieron que equilibrar sus roles de madres con sus roles de trabajadoras, y muchas lucharon por hacer ambas cosas al mismo tiempo. Al mismo tiempo, las mujeres también tenían acceso a nuevos trabajos que antes les estaban cerrados, trabajos que requerían habilidades como matemáticas y ciencias. En respuesta a la escasez de mano de obra, se animó a las mujeres a ocupar algunos de estos puestos. Aunque algunos empleadores se mostraron reacios a contratar mujeres, muchos aprovecharon la oportunidad promoviéndolas a trabajos mejor pagados o dándoles mayor acceso a promociones y aumentos. Esto ayudó a mejorar su posición social en el lugar de trabajo y les dio reconocimiento como hombres iguales. Muchos hombres se sintieron amenazados por este cambio en la dinámica del poder; algunos incluso creían que las mujeres deberían mantenerse alejadas del trabajo porque podrían distraer a los colegas masculinos de su trabajo. A medida que más mujeres ingresaron al mercado laboral durante la Segunda Guerra Mundial, hubo una mayor demanda de productos como automóviles y electrodomésticos que se les podían vender. Esto dio como resultado mayores ganancias y productividad para muchas empresas que anteriormente se habían centrado solo en la venta de artículos para hombres. Sin embargo, también significó que las empresas prestaron menos atención a sus empleadas porque querían que se fueran después de que terminara la guerra para poder concentrarse nuevamente en los hombres. En 1945, el Congreso aprobó la Ley de Conflictos Laborales de Guerra (WLDA). otorgó a las mujeres empleadas durante la guerra tres semanas de licencia no remunerada de sus trabajos después de regresar del servicio. Esta ley fue concebida como una medida temporal para dar a los empleadores y empleados tiempo para adaptarse al regreso de las trabajadoras, pero rápidamente quedó claro que el tiempo no sería suficiente para muchas empleadoras: necesitaban más de tres semanas para adaptarse a encontrar nuevos reemplazos para sus puestos o volver a capacitar a los empleados actuales para manejar tareas adicionales de manera más eficiente. Como tal, en 1946 el Congreso aprobó otra ley denominada Ley de Integración de las Fuerzas Armadas de la Mujer (WASIA, por sus siglas en inglés), que otorgaba a las mujeres seis meses adicionales de licencia remunerada después de ser despedidas de sus trabajos. Dos años más tarde, este plazo se amplió. Hoy en día, cada vez más mujeres tienen un empleo remunerado. Según una encuesta reciente del Pew Research Center, las mujeres representan el 47 % de todos los adultos que trabajan en los Estados Unidos. Este es un gran cambio desde hace unas pocas décadas, y no se trata solo de números. Las mujeres también han ganado poder e influencia en el lugar de trabajo. El espacio criptográfico ofrece cada vez más a las mujeres la oportunidad de trabajar en un lugar de trabajo con equilibrio de género. Una de esas empresas en el espacio criptográfico es AMBCrypto, una empresa de noticias e información sobre criptomonedas que integra la inclusión de género en su núcleo. Es importante emplear mujeres en puestos de liderazgo ya que sus perspectivas pueden reforzar y cambiar la brecha de género. Si bien AMBCrypto ha adoptado este enfoque simplemente ofreciendo igualdad de oportunidades para todos, la plataforma también adopta un enfoque objetivo para sus objetivos como empresa y creen que una gran proporción de ellos tienen mujeres en su equipo central que toman estas decisiones cruciales.