4 pasos a seguir si ha experimentado discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo
4 pasos que debe seguir si ha experimentado discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo Todos merecen ir a su lugar de trabajo y ser tratados como todos los demás, independientemente de su orientación sexual. Sin embargo, la discriminación LGBTQ está más extendida de lo que piensas. Recibir un trato diferente puede ser traumático y es posible que se pregunte si tiene algún derecho sobre cómo manejar la situación. Por suerte lo tienes, y es posible que desees seguir algunos de los pasos a continuación para defenderte a ti mismo y a la comunidad LGBTQ.
Contenidos
Paso 1: Solicite asesoramiento legal
Ponerse en contacto con un abogado de justicia penal de Engel & Martin podría ser una de las primeras acciones que tome si cree que ha sufrido discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo. Las leyes de discriminación por orientación sexual pueden ser desafiantes, y los defensores de la discriminación LGBTQ están bien ubicados para usar todas las herramientas a su disposición para luchar por su derecho a un trato justo en el lugar de trabajo. Debido a las complejidades de las leyes federales relacionadas con la discriminación, su abogado elegido debe pensar fuera de la caja, confiar en las leyes existentes y utilizar su conocimiento de las leyes federales y estatales para ayudarlo a desarrollar un caso sólido. Si bien puede pensar que puede luchar contra la discriminación por su cuenta, a menudo puede ser necesario un equipo de expertos para que un caso de discriminación despegue.
Paso 2: Reunir Evidencia
Las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo basadas en su orientación sexual pueden ser una acusación sustancial y, a menudo, se pueden requerir pruebas extensas para establecer un caso en caso de que decida emprender acciones legales o llevar su situación a la atención de su empleador. Reúna evidencia tan pronto como se dé cuenta de que está siendo discriminado para tener suficiente evidencia de los eventos que se están desarrollando. Esta evidencia puede incluir descripciones con fechas y horas de conversaciones o interacciones, correos electrónicos, publicaciones en redes sociales, fotos e incluso listas de testigos a quienes les gustaría confirmar que lo que está diciendo es cierto. Siéntase libre de incluir información sobre cómo no se siguieron las políticas de su lugar de trabajo, documentación de los intentos que hizo para rectificar el problema y cualquier diferencia en el trato que sienta en comparación con sus colegas que no son LGBTQ. Cuanto más detallada sea su evidencia, más fuerte podría ser su caso.
Paso 3: Reporte la Discriminación
Antes de ponerse en contacto con un abogado, tómese un momento para leer su manual o política del empleado para comprender sus derechos contractuales con respecto a la discriminación y el proceso de quejas. Cada lugar de trabajo es diferente y algunos tienen pautas con pasos sobre cómo presentar quejas a través de los canales apropiados. A veces, esto puede comenzar llamando la atención de su supervisor o gerente sobre la discriminación, o presentando una queja por escrito. Si proporciona registros a su gerente o empleador, asegúrese de hacer una copia para usted y evite distribuir versiones originales de las pruebas.
Paso 4: emprender acciones legales
Después de reunir pruebas y contactar a su empleador, es posible que aún sienta que no se está haciendo nada contra la discriminación en el lugar de trabajo. En ese caso, ahora podría ser el momento adecuado para presentar una queja ante una autoridad local de derechos civiles o el estado. Todos merecen ser tratados por igual en su lugar de trabajo, independientemente de su raza, género, orientación sexual, edad y religión. Si cree que está siendo discriminado por su condición LGBTQ, considere reunir pruebas y emprender acciones legales para defender sus derechos y los derechos de otras personas que luchan en la misma lucha.
