Nvidia guarda silencio sobre el derecho al aborto después de Roe v. becerro

Foto: Justin Sullivan (Getty Images)Desde que la Corte Suprema dictaminó que Roe v. Cuando la ley del país ya no está en vigor, los estadounidenses recurren a otra institución para proteger sus vidas: sus empleadores. La industria de la tecnología y los juegos no es diferente. Los empleados de Nvidia, que tiene su sede en Silicon Valley pero tiene oficinas en otros estados, se sintieron decepcionados de que el fabricante de tarjetas gráficas no se pronunciara sobre su derecho a una atención médica que salva vidas. Los empleados del gigante de los chips esperaban algo mejor que Nvidia, porque anteriormente había apoyado causas como el orgullo y las mujeres en el liderazgo. Una fuente, que habló con Kotaku bajo condición de anonimato, recordó que la empresa tomó la iniciativa de reubicar a los empleados que trabajaban desde Ucrania durante la invasión. “Muchas empresas de tecnología [think] Es una especie de análisis de costo-beneficio cuando tomas una posición en cosas como [abortion]dijo el actual empleado de Nvidia a Kotaku. «[They] no quiere ser político”. Otro miembro del personal frustrado quería “mensajes claros desde arriba” y “una respuesta sustantiva” a los recientes ataques legales contra los derechos de las personas trans y el aborto. Kotaku contactó a Nvidia con respecto a su postura sobre el derecho al aborto, pero no recibió respuesta al momento de la publicación. El acceso garantizado a los abortos se ha convertido en un problema importante para los empleados, ya que el fabricante de GPU tiene operaciones en estados con leyes de activación como Texas y Missouri, y algunos empleados han expresado sus preocupaciones en los canales de Slack de la empresa. «Al comienzo de [Roe being struck down]La mayoría de [Slack] Los mensajes decían: «Solo queremos que los líderes digan que sabemos que esto está afectando a nuestros empleados», dijo un empleado actual de Nvidia. “La gente en Missouri y Texas está buscando detalles sobre qué tipo de ayuda pueden esperar.” Kotaku pudo obtener capturas de pantalla del canal Women in Technology Resource Group en el servidor Slack corporativo de Nvidia. Un empleado dijo: “Personalmente, ya conozco al menos a un empleado que tiene que organizar y pagar su propia mudanza debido a estas leyes. [against abortion].” Otro estaba “sorprendido de que no haya habido ninguna comunicación corporativa” sobre la expansión de la oficina de Nvidia en Austin, Texas. En el momento de escribir este artículo, la empresa enumera 253 puestos vacantes en Texas, los puestos más vacantes de cualquier ubicación fuera de California. La compañía también tiene oficinas en Alabama y Utah, donde el aborto es ilegal o solo está disponible para las víctimas de violación. La presidenta del grupo de recursos para mujeres de Nvidia se comunicó con Recursos Humanos sobre el asunto y luego le dio al grupo la siguiente respuesta: «El liderazgo es consciente de esto y también lo alentamos a que use el buzón de sugerencias, por favor». ya dedicó un hilo completo al tema y expresó su frustración porque se espera que los empleados tomen la iniciativa «en su propio tiempo». G/O Media puede recibir una comisiónGRATISAudible Premium Plus 3 meses de prueba gratisEscucharLa experiencia de Audible Premium Plus para los usuarios de Amazon Prime incluye la escucha ilimitada del catálogo premium más (¿ves lo que están haciendo ahí?) un crédito por mes en cualquier pista de su elección. ZeniMax es otra empresa de tecnología que ha provocado la ira de los empleados por no brindar apoyo inmediato a los empleados en los estados con ley de activación. Pero si bien la respuesta del editor no fue oportuna ni apropiada, los empleados afectados de Nvidia aún esperan que sus ejecutivos respondan por la pérdida de sus derechos reproductivos. “Personalmente, agradecería que el liderazgo lo dijera. [they’re] hará todo [they] para garantizar que nuestro seguro continúe cubriendo esto», dijo un empleado actual a Kotaku. El empleado señaló que el seguro de salud de Nvidia cubría los costos de los abortos fuera del estado, pero le preocupaba que el apoyo material para los abortos se dejara en manos de un tercero que no tenía en mente los mejores intereses de los empleados. También expresaron su preocupación por la posibilidad de que la compañía de seguros cambie sus políticas o que Nvidia cambie a un plan de seguro que no cubra los abortos. «Apreciaría algún compromiso del liderazgo para hacer lo que sea necesario para garantizar que tengamos cobertura en caso de que alguien la necesite».