Mi viaje DEI – Linux.com

Este artículo apareció originalmente en el blog Open Mainframe Project. Fue escrito por Earl Dixon, Gerente Principal de Servicios al Cliente en Broadcom. Después de ver el primer panel, Fortalecimiento de nuestra comunidad fuerte sobre cómo las experiencias personales dan forma a la inclusión corporativa, me interesé mucho en el tema e involucré a mi equipo de administración para ver qué podía hacer para ayudar con el esfuerzo de ayudar. Como resultado, tuve la oportunidad de participar en el segundo panel de discusión sobre DESMASCARAMIENTO en el lugar de trabajo. Estaba muy emocionada de participar ya que sentí que el panel sería una gran oportunidad para compartir mis experiencias. Cuando empezamos a discutir la estructura y las preguntas, me puse un poco nerviosa. Pasaría de «no desenmascarar en el trabajo» a «desenmascarar» para mis colegas, la gerencia y otras personas en la industria. Tuvimos un simulacro para el panel y yo estaba aún más nervioso. Los otros panelistas (además de mis colegas) eran ejecutivos y gerentes que eran blancos y no tenían problemas para exponerse en el trabajo. Fue intimidante, pero cuando conocí al Dr. Chance habló sobre mis sentimientos, me sentí más cómoda de seguir adelante. A medida que los días se acercaban al evento, en realidad me emocioné nerviosamente. Cuando llegó ese día, quería asegurarme de que mi historia se contara de la manera que necesitaba. Quería que mi historia fuera real y transmitiera una comprensión de lo que es ser un hombre negro que emerge en un campo dominado por blancos. Para mi sorpresa, el panel salió muy bien e inmediatamente después sentí un gran alivio. Fue como si me quitaran un peso de los hombros. La experiencia fue muy terapéutica para mí. Al día siguiente, la iniciativa Fortalecimiento de nuestra comunidad fuerte organizó un ayuntamiento para los asistentes al seminario web que asistieron al panel de discusión en vivo y querían hacer preguntas o brindar comentarios. Me sentí aún más seguro al responder las preguntas de la audiencia y me hizo sentir aún más involucrado. Durante los siguientes días, recibí numerosos correos electrónicos, notas de LinkedIn y solicitudes de amistad de personas que agradecieron el seminario web y las conversaciones que pudimos tener. También he escuchado historias de otras personas que han tenido experiencias similares. Uno incluso me pidió que hablara sobre cómo mis experiencias podrían ayudarlos a comprender mejor cómo apoyar a su fuerza laboral diversa. De hecho, me reuní con algunos miembros de mi propio equipo de gestión para discutir qué podrían hacer mejor desde la perspectiva de DEI. Tener líderes de mi empresa haciéndome preguntas y escuchando lo que tenía que decir me dio una sensación de aprecio de que lo que estábamos haciendo en nuestro panel no solo se estaba escuchando, sino que se estaban tomando medidas reales para beneficiar a otros. área de trabajo. En general, estoy orgulloso de haber podido participar en el panel de DEI y espero hacer más por DEI en el futuro. Fue un placer trabajar con el Dr. Chance y su equipo para trabajar juntos para generar conciencia sobre los problemas realmente importantes de DEI que pasan desapercibidos en la industria.