Las carreras de tecnología de código abierto se vuelven más lucrativas a medida que el software de código abierto se vuelve dominante y las brechas de talento permanecen

El décimo informe anual de empleos de fuente abierta de Linux Foundation y edX, publicado hoy, examina las tendencias en la contratación, retención y capacitación de empleados de fuente abierta.

SAN FRANCISCO — 22 de junio de 2022 — The Linux Foundation, la organización sin fines de lucro que permite la innovación masiva a través del código abierto, y edX, una plataforma global de aprendizaje en línea líder de 2U, Inc. (Nasdaq: TWOU), anunciaron el décimo lanzamiento anual de trabajos de código abierto Informe que examina la demanda de talento de código abierto y las tendencias entre los profesionales de código abierto. La necesidad de talento de código abierto es grande a medida que la adopción de la nube y la transformación digital continúan en todas las industrias. A medida que disminuye la pandemia de COVID, tanto la retención como la contratación se han vuelto más difíciles que nunca, con el 73% de los profesionales diciendo que encontrar un nuevo trabajo sería fácil y el 93% de los empleadores luchando por atraer suficientes talentos calificados Find. Aunque la mayoría de los profesionales de código abierto (63 %) dijeron que su empleo no ha cambiado durante el año pasado, uno de cada tres dijo que dejó o cambió de trabajo, lo que ejerce una presión adicional sobre los empleadores que intentan retener a los empleados con las habilidades requeridas. Si bien esto puede no alcanzar el nivel de «gran resignación», esta rotación ejerce más presión sobre las empresas. “Todas las empresas han luchado para atraer y retener talento durante el último año, y la industria del código abierto no ha sido diferente”, dijo Jim Zemlin, director ejecutivo de Linux Foundation. “Las organizaciones que quieren asegurarse de tener el talento para lograr sus objetivos comerciales no solo deben diferenciarse para atraer ese talento, sino también buscar formas de cerrar la brecha de habilidades mediante el desarrollo de talento nuevo y existente. Este informe proporciona información y pasos prácticos que pueden tomar para llegar allí”. “El informe de este año encuentra que las certificaciones se están volviendo cada vez más importantes a medida que las organizaciones continúan buscando formas de cerrar la brecha de habilidades. Vemos el aprendizaje modular y apilable como el futuro de la educación y es prometedor que los empleadores continúen reconociendo estas vías alternativas para adquirir las habilidades requeridas para los trabajos de hoy”, dijo Anant Agarwal, fundador de edX y director de educación abierta de 2U. El décimo Informe anual de empleos de código abierto examina las tendencias en las carreras de código abierto, qué habilidades tienen más demanda, qué impulsa a los profesionales de código abierto y cómo los empleadores atraen y retienen talento calificado. Los hallazgos clave del Informe de empleos de código abierto incluyen: Todavía hay una escasez de talento calificado de código abierto: la gran mayoría de los empleadores (93%) dice que tienen dificultades para encontrar suficiente talento con habilidades de código abierto para encontrar. Esa tendencia no va a desaparecer, ya que casi la mitad (46 %) de los empleadores planean aumentar su empleo en código abierto durante los próximos seis meses, y el 73 % de los profesionales de código abierto dijeron que sería fácil encontrar uno nuevo Encontrar un trabajo La compensación se ha convertido en un factor diferenciador más grande: los incentivos financieros como el salario y las bonificaciones son los medios más comunes para retener el talento, y dos de cada tres profesionales de código abierto dicen que un salario más alto les impediría renunciar a un trabajo. A medida que el horario flexible y el trabajo remoto se convierten en la norma de la industria, los beneficios del estilo de vida se descuidan cada vez más, lo que hace que los incentivos financieros sean un diferenciador más grande. Las certificaciones adquieren un nuevo significado: una gran cantidad de empleadores (90 %) dijeron que pagarán para que los empleados obtengan certificaciones, y el 81 % de los profesionales planea agregar certificaciones este año, lo que demuestra el peso de estas credenciales. El 69 % de los empleadores que es más probable que contraten a un profesional de código abierto con una certificación también reitera que dada la escasez de talento, el conocimiento previo se está convirtiendo en un requisito menor siempre que alguien pueda demostrar que tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Dominio continuo de la nube: las habilidades en tecnología de contenedores y la nube siguen siendo las más demandadas este año, con el 69 % de los empleadores buscando personas con esas habilidades, y el 71 % de los profesionales de código abierto están de acuerdo en que estas habilidades tienen una gran demanda. Esto no sorprende dado que el 77 % de las empresas encuestadas dijeron que habían aumentado su uso de la nube durante el último año. Las habilidades de Linux también tienen una gran demanda (61% de los gerentes de contratación), lo que no es sorprendente dada la gran compatibilidad de Linux con la computación en la nube. Aumento de las preocupaciones sobre seguridad cibernética: las habilidades de seguridad cibernética son el cuarto mayor factor de influencia en las decisiones de contratación, según lo informado por el 40% de los empleadores, seguido solo por Cloud, Linux y DevOps. Entre los profesionales, el 77 % dice que se beneficiaría de capacitación adicional en seguridad cibernética, lo que demuestra que, si bien se reconoce cada vez más la importancia de la seguridad, aún queda mucho por hacer para garantizar verdaderamente la implementación de la tecnología. Las organizaciones están dispuestas a gastar más para evitar retrasos en los proyectos: según los gerentes de contratación, la forma más común de llenar los vacíos de habilidades en este momento es a través de la capacitación (43 %), seguido por el 41 % que dice que contrata consultores para llenar esos vacíos, una forma costosa. alternativa, y por encima del 37% reportado el año pasado. Esto se alinea con solo el 16 % dispuesto a retrasar proyectos, lo que demuestra que las actividades de transformación digital se priorizan incluso cuando requieren consultores costosos. El informe de este año se basa en las respuestas de la encuesta de 1672 profesionales de código abierto y 559 encuestados responsables de contratar profesionales de código abierto. Las encuestas se realizaron en línea en marzo de 2022. El décimo informe anual completo de empleos de código abierto se puede descargar de forma gratuita aquí. Acerca de Linux Foundation Fundada en 2000, Linux Foundation cuenta con el apoyo de más de 1000 miembros y es el centro líder mundial de colaboración en software de fuente abierta, estándares abiertos, datos abiertos y hardware abierto. Los proyectos de Linux Foundation son fundamentales para la infraestructura mundial, incluidos Linux, Kubernetes, Node.js y más. La metodología de la Fundación Linux se enfoca en aprovechar las mejores prácticas y escuchar las necesidades de los contribuyentes, usuarios y proveedores de soluciones para crear modelos sostenibles para la colaboración abierta. Para obtener más información, visítenos en linuxfoundation.org. La Fundación Linux tiene marcas comerciales registradas y utiliza marcas comerciales. Para obtener una lista de las marcas comerciales de Linux Foundation, consulte la página de uso de marcas comerciales: www.linuxfoundation.org/trademark-usage. Linux es una marca registrada de Linus Torvalds. # # # Contacto con los medios: Dan BrownThe Linux Foundation415-420-7880dbrown@linuxfoundation.org