Los trabajadores de Apple Store se sindicalizan en una tienda de Londres con un rediseño ‘sin precedentes’

Los trabajadores de Apple Store que trabajan en una tienda renovada en un centro comercial de Londres se han sindicalizado. Dicen que quieren un aumento salarial, transparencia salarial, mejoras en el trabajo por turnos y menos enfoque en las métricas al evaluar su trabajo. El fanático de Apple Store, Michael Steeber, calificó el nuevo diseño de la tienda como «sin precedentes»…

antecedentes

En febrero, nos enteramos de los planes de sindicatos de los trabajadores minoristas. Las cosas avanzaron en abril, con un inicio formal del proceso en la tienda insignia Grand Central Terminal de Apple en Nueva York. Siguieron movimientos similares en Atlanta y Maryland antes de expandirse internacionalmente al Reino Unido y Australia. Apple ha respondido agresivamente, contratando a los mismos abogados antisindicales que Starbucks. La empresa enfrenta ahora múltiples denuncias de uso de técnicas antisindicales ilegales. Esto ha llevado a que al menos dos tiendas detengan sus esfuerzos de sindicalización, ambas citando intimidación por parte de la gerencia. La primera fue la tienda de Atlanta, allá por mayo, y la tienda de St. Louis, que más tarde hizo lo propio. Sin embargo, el movimiento sindical sigue creciendo.

Los trabajadores de las tiendas Apple se están sindicalizando en el oeste de Londres

Los trabajadores de la tienda Apple en la tienda White City en un importante centro comercial del oeste de Londres se han sindicalizado a través del Sindicato de Trabajadores Tecnológicos y Afines (UTAW). Se le ha pedido a Apple que reconozca al sindicato y la ley le da a la empresa 10 días para responder. La UTAW es una rama del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU), que busca representar y luchar por los intereses de los trabajadores en la industria de la tecnología. Los empleados de Apple en el oeste de Londres dicen que apuntan a cinco cambios clave:

• Un aumento salarial para mantenerse al día con el aumento del costo de vida.
• Transparencia salarial y alineación mejorada para garantizar que a los trabajadores se les pague por el trabajo que realizan
• Cambios en los patrones de turnos para garantizar que los empleados tengan viajes y períodos de descanso más largos entre turnos
• El fin de la aplicación de terceros que se usa actualmente para administrar turnos para permitir una mayor flexibilidad
• Una reducción en la gestión basada en métricas que conduce al estrés, el agotamiento y el exceso de trabajo.

Puede encontrar una lista completa de las demandas sindicales aquí. Dicen que Apple tiene los recursos para ayudar a los empleados a lidiar con la inflación galopante, que está reduciendo el valor real de sus salarios.

Apple es una empresa de 2 billones de dólares; El crecimiento y el éxito financiero fueron impulsados ​​por empleados comprometidos y competentes. Si bien muchos de los desafíos económicos que enfrentan los empleados son síntomas de la actual crisis del costo de vida, los empleados creen que el poder financiero integral de Apple significa que no solo tiene los recursos, sino también la responsabilidad, para satisfacer sus necesidades en un entorno económico particularmente desafiante.

Diseño de tienda “sin precedentes”

Michael Steeber, un destacado experto en las tiendas minoristas de Apple, dice que el diseño de la tienda White City es único y difícil de categorizar.

El nuevo Apple White City presenta un diseño que no tiene precedentes para mí que estoy luchando con la clasificación en mi aplicación Fachadas. La tienda cumple con la mayoría de los criterios tanto para un diseño de tienda nuevo como para una tienda Vintage D.2, pero todos los criterios para ninguno. Miremos más de cerca. Hay paredes de piedra caliza, avenidas empotradas y árboles en el interior con asientos integrados, todos ellos distintivos de la era del Nuevo Diseño de Tiendas. Faltan el foro, el videowall y los plafones de tablones o LED. También hay un área exclusiva para recoger artículos de Apple en la parte posterior central de la tienda (que aparece aquí como un reemplazo de una pared de video), dos pantallas y mesas más pequeñas de Today at Apple, y un cielo raso de tela acústica: características reveladoras de las empresas más nuevas. . Carece de avenidas independientes, paredes de tela acústica y un escaparate discreto. Estos elementos de diseño no son nuevos individualmente, no se siente exactamente como un nuevo tipo de trato, pero nunca antes se habían combinado de esta manera.

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