La política de regreso al lugar de trabajo de Apple da como resultado la salida del líder de ML

Apple ha enfrentado bastante oposición por parte de los empleados en su reciente regreso al trabajo en persona. Varios informes sugieren que algunos empleados incluso han dejado la empresa debido a las políticas y han elegido un lugar de trabajo que acepta más el trabajo remoto.

Ahora, Los de El Borde zoe schiffer informa que Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de Apple, ha dejado la empresa tras su regreso al trabajo.

La política de trabajo personal de Apple conduce a una salida de alto perfil

Apple robó a Goodfellow de Google en 2019 para unirse a su «Grupo de Proyectos Especiales» como director de aprendizaje automático. Goodfellow pasó más de seis años en Google, comenzando como pasante de desarrollo de software antes de convertirse en científico investigador sénior en el momento de su traslado a Apple en marzo de 2019.

A Goodfellow se le acredita como el «Padre de las redes adversarias generales, o GAN». Con esta tecnología se puede generar contenido mediático falso, que se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años.

Sin embargo, solo tres años después de unirse a Apple, Goodfellow ahora deja la compañía para volver al trabajo. En un memorando a los empleados, Goodfellow escribió: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor estrategia para mi equipo».

Los empleados de Apple comenzaron a regresar al trabajo en persona el 11 de abril después de una pausa de dos años del trabajo remoto causada por la pandemia de COVID-19. Apple está adoptando un enfoque gradual para su plan de retorno. Inicialmente, la empresa requería que los empleados trabajaran en persona al menos un día a la semana. El 4 de mayo, la empresa amplió la oficina a dos días a la semana.

A partir del 23 de mayo, los empleados deberán estar en la oficina tres días a la semana. Esto marca el comienzo del llamado horario de trabajo «híbrido» de Apple, que requiere que los empleados trabajen en la oficina los lunes, martes y jueves de cada semana.

El ex empleador de Goodfellow, Google, ordenó a algunos equipos que regresaran al trabajo en persona desde el mes pasado, pero muchos empleados pueden trabajar desde casa de forma permanente. Según los informes, Apple ha permitido cierta flexibilidad para los equipos individuales, lo que permite a los gerentes personalizar las políticas como mejor les parezca. Sin embargo, este no parece haber sido el caso con el equipo de Goodfellow.

Si bien, según los informes, varios empleados de Apple abandonaron la empresa debido a la insistencia en el trabajo personal, la partida de Goodfellow es el caso más notable que se ha informado públicamente hasta la fecha. Queda por ver si nos enteramos o no de más salidas de alto perfil.

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