Exabogado de patentes demanda a Apple por acoso y discriminación

Apple bajo fuego por discriminación

AppleInsider puede recibir una comisión de afiliado por compras realizadas a través de enlaces en nuestro sitio. Un exabogado de patentes de Apple demandó a la compañía por discriminación y acoso después de quejarse de un colega masculino. Jayna Richardson Whitt demandó a la compañía en California, alegando que Apple tomó represalias contra ella después de enterarse de su condición de «víctima de abuso doméstico» al rechazarla para puestos más altos. Ella exige una compensación no especificada por pérdidas económicas y angustia emocional. Durante su tiempo en Apple desde 2006, ocupó varios cargos, incluido el de directora de transacciones de propiedad intelectual. Su denuncia alega que un supervisor blanco «favoreció a los hombres caucásicos y sometió a minorías, mujeres y empleados con discapacidades a un trato discriminatorio». Se vio obligada a proteger sus dispositivos, Wi-Fi y cuentas por sí misma, sin la ayuda del departamento de seguridad global de Apple. Whitt dice que compartió un video de su colega masculino apuntándole con un arma a la cabeza y compartiendo evidencia de «amenazas de muerte y terror», y escribió sobre la experiencia en agosto. Pero a pesar de compartir el video, Whitt dice que Apple la dejó «indefensa». Después de escribir el artículo, la denuncia de Whitt alega que Apple abrió una investigación sobre su conducta antes de despedirla en julio, según un informe del martes de Bloomberg. Ella escribió que Apple HR la reprendió por «permitir que una relación personal interfiriera con mi trabajo, no proteger adecuadamente mis dispositivos y cuentas, y no ser profesional durante la investigación».

No el único

Otras mujeres han compartido públicamente sus historias de discriminación, abuso, sexismo y otros problemas en Apple. En 2021, la exempleada Cher Scarlett y otros iniciaron el movimiento #AppleToo para crear conciencia sobre las luchas de la empresa. La creación del grupo se produjo después de semanas de declaraciones públicas de empleados de Apple sobre quejas internas que quedaron sin respuesta o fueron ignoradas.El movimiento, cuyo objetivo es resaltar los problemas dentro de Apple, presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero la abandonó después de llegar a un acuerdo con Apple en una reunión de noviembre de 2021 que abordó parcialmente los problemas de relaciones laborales. Entre otros, se trataron temas como la equidad salarial. En ese momento, Janneke Parrish, otra ejecutiva de #AppleToo, expresó públicamente su decepción por la reunión y dijo: «No nos escucharon». Más tarde fue despedida. Apple emitió un comunicado sobre el asunto en agosto, diciendo que sus políticas sobre discriminación eran claras. «Se informaron algunas cuentas que no reflejan nuestras intenciones o nuestras políticas y deberíamos haberlas manejado de manera diferente, incluidos ciertos intercambios informados en esta historia», dijo Apple. «Como resultado, realizaremos cambios en nuestra capacitación y procesos».

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