El movimiento sindical Apple Store llega al Reino Unido

El movimiento sindical de Apple Store ahora ha cruzado el Atlántico cuando los trabajadores de una Apple Store en Glasgow, Escocia, se han unido a un sindicato que representa a los trabajadores minoristas y de otro tipo en todo el Reino Unido. El sindicato dice que hay una gran desconexión entre los valores declarados de Apple y el trato de los trabajadores minoristas…

antecedentes

El movimiento sindical comenzó en los Estados Unidos.

Nos enteramos por primera vez de los planes de los trabajadores minoristas para sindicalizarse cuando, según informes, grupos en dos tiendas estaban preparando el papeleo para enviarlo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, y otras seis ubicaciones estaban en etapas iniciales de planificación. Vimos que el proceso comenzaba formalmente en la tienda insignia de la Grand Central Terminal de Apple en Nueva York, con un conjunto de objetivos para lograr un mejor trato para los empleados. Siguieron movimientos similares en Atlanta y Maryland. Apple respondió con el palo y la zanahoria. El garrote fue una afirmación agresiva de que la sindicalización podría desacelerar en lugar de acelerar el cambio, tan agresiva que se presentaron dos demandas por represión sindical ilegal. La zanahoria fue el anuncio de aumentos salariales y otras mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores del comercio minorista. Desde entonces, se retiró una oferta para organizar en la tienda de Atlanta después de que los organizadores alegaran que Apple estaba involucrada en actividades antisindicales ilegales.

Unión de Apple Store en el Reino Unido

El Glasgow Times informa que los trabajadores de la Apple Store de Glasgow se han unido al GMB (un sindicato conocido solo por sus iniciales, ya que el nombre completo General, Municipal, and Boilermakers Union es un remanente histórico).

Los trabajadores aquí están liderando la carga en Gran Bretaña después de que solicitaron a Apple el reconocimiento sindical voluntario después de unirse a GMB Escocia. Afirman que los bajos salarios, la falta de transparencia salarial y los patrones de turnos injustos los impulsaron a dar el paso. Un empleado de Apple que pidió no ser identificado agregó: «En el Reino Unido, Apple tiene foros de empleados, pero estos resultan ineficaces constantemente y se ignoran los comentarios. Es una conversación unidireccional. Necesitamos nuestros propios representantes y una voz apropiada para cambiar las cosas. La gente está sufriendo la crisis del costo de vida. Necesitamos un aumento, transparencia salarial y una voz”.

El sindicato GMB acusó a Apple de hipocresía.

El organizador de GMB, John Slaven, dijo: «Apple habla el idioma de la justicia social, pero en la práctica es la misma historia de salarios bajos, patrones de turnos injustos y falta de respeto. Estos trabajadores se están dando cuenta de que necesitan una voz independiente, y eso solo se puede lograr a través de la sindicalización”. […]
GMB ahora afirma que tiene la mayoría de los trabajadores en la sucursal de Glasgow, con muchas otras consultas de otras sucursales en todo el Reino Unido.

Advirtió que Apple no puede enterrar la cabeza en la arena y esperar que el movimiento sindical desaparezca.

En lugar de luchar contra lo inevitable, Apple debe escuchar a sus empleados, respetar su voluntad de organizarse y trabajar con nuestros vendedores para que esto suceda, porque este impulso por el reconocimiento no se detendrá.

Apple emitió su declaración estándar sobre cuestiones sindicales.

Tenemos la suerte de contar con increíbles miembros del equipo minorista y realmente valoramos todo lo que aportan a Apple. Estamos orgullosos de ofrecer a cada miembro del equipo una compensación y beneficios muy sólidos, que incluyen atención médica privada, licencia parental mejorada, licencia parental remunerada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios.

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