Apple afirma que las evaluaciones internas muestran que permite que los empleados se quejen a pesar de las críticas

Los empleados de Apple tienen derecho a quejarse, dice Apple

AppleInsider puede recibir una comisión de afiliado por compras realizadas a través de enlaces en nuestro sitio. Una evaluación interna de las prácticas de Apple relacionadas con las órdenes de mordaza de los empleados, las cláusulas de arbitraje y las indemnizaciones por despido encontró que la empresa cumplía bien a pesar de las continuas protestas de los empleados. Varios empleados de Apple han estado molestos por sus condiciones de trabajo durante algún tiempo. Las tiendas de Apple han comenzado a organizarse, una tienda australiana está planeando una huelga de Navidad y las organizaciones laborales se han manifestado en contra del acoso. Debido a la disputa en curso y la posible acción legal, los accionistas pidieron a Apple que preparara un informe «que evalúe los riesgos potenciales para la empresa asociados con el uso de cláusulas de confidencialidad relacionadas con el acoso, la discriminación y otras actividades ilegales». El informe publicado el viernes afirma que Apple está dentro de sus límites legales y en realidad está excediendo los requisitos legales. La Política de Conducta Empresarial permite que los empleados hablen libremente sobre salarios, horas y condiciones de trabajo para incluir información sobre acoso, discriminación o cualquier comportamiento que se considere ilegal. La única restricción de idioma son los acuerdos de confidencialidad sobre productos no publicados e información comercial no pública. Apple dice que ninguna política debe interpretarse para limitar el derecho de un empleado a hablar en contra del lugar de trabajo. Los problemas de acoso y discriminación se pueden llevar a los tribunales y se excluyen automáticamente del acuerdo de arbitraje de los empleados. Las reclamaciones relacionadas con salarios u horas extras y otros asuntos relacionados con el lugar de trabajo aún pueden estar sujetos a arbitraje. Apple también incluyó voluntariamente palabras de la Ley Silenced No More de California. También se aplica a todos los empleados de Apple en los EE. UU., independientemente de dónde trabajen. Un abogado externo revisó el informe y confirmó que la política global de Apple es no restringir la capacidad de los empleados o contratistas independientes para hablar libremente sobre acoso, discriminación o conducta ilegal. En algunos casos, las reglas de Apple pueden interpretarse para limitar la capacidad de una persona para hablar sobre tal comportamiento, pero Apple se ha comprometido a no hacer cumplir estas limitaciones y a proporcionar mejoras y aclaraciones en el futuro. El informe fue revisado y aprobado por el Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones de la Junta Directiva de Apple en noviembre de 2022.