Sus empleados podrían «renunciar silenciosamente» en las redes sociales. Aquí están las señales

La trabajadora se siente confundida y frustrada, por lo que se lleva las manos a la barbilla. … [+]Tener una oficina compartida en un entorno moderno y multinacional con compañeros puede generar dudas y problemas. gettyLa palabra «sentir» es una palabra importante en tecnología. Sentimiento se puede utilizar para describir sentimientos o actitudes acerca de una situación. El sentimiento se puede usar para comunicar planes e intenciones futuras a quienes usan las redes sociales. Un ejemplo de muchos es el sentimiento de las redes sociales que puede ver sobre un político, una celebridad, un producto, un servicio o un candidato. Elon Musk está actualmente en el centro de atención. Parece haber habido un cambio de opinión sobre la capacidad de Musk para dirigir un negocio. El tono lo es todo en el arte del estado de ánimo. el sonido lo es todo. Se trata de las palabras que las personas usan para expresarse, sin importar cuán críticas u optimistas sean. Incluso si alguien solo publica algunos comentarios, aún puede revelar mucho. Aunque la inteligencia artificial puede analizar bastante bien los estados de ánimo, aún queda mucho por hacer. Este tema es un problema para muchos gerentes. Esto se debe a que el sentimiento es difícil de definir y cuantificar, lo que dificulta la creación de una tabla. Los gerentes se sienten más cómodos con datos y hechos concretos que con información emocional o superficial. Y, sin embargo, hay mucho que aprender sobre los empleados que publican en las redes sociales y lo que dicen en espacios públicos como Twitter, donde es fácil seguir sus publicaciones, probablemente debido a la pandemia y otros factores como la reciente recesión económica y la inflación. . Es posible que sus empleados estén teniendo problemas. Es posible que quieran seguir adelante y encontrar mejores pastos. Las personas están luchando, y cuando están pensando en pasar a un rol diferente, a menudo es difícil predecir lo que van a hacer. Podría ser un poco más fácil en las redes sociales. Un tono negativo en una publicación es una de las primeras señales de que un empleado puede estar descontento. Cuando un empleado cambia repentinamente de noticias positivas sobre la oficina o su trabajo a un tono diferente y más pesimista, podría indicar insatisfacción laboral. Aquí hay un ejemplo. Supongamos que normalmente ve publicaciones de un compañero de trabajo sobre deportes o programas de televisión. Tal vez estés acostumbrado a ver publicaciones positivas sobre tendencias comerciales. Si ve publicaciones que son negativas sobre la inflación o el precio de los bienes y/o servicios, puede ser porque los salarios no son de marca. Es posible averiguar cómo están los empleados. Las redes sociales permiten a los empleados expresar sus sentimientos y encontrar compañía. Es posible que no se den cuenta de que estás siguiendo sus publicaciones. Debido a esto, algunos empleados pueden compartir sentimientos negativos sobre su trabajo, el lugar de trabajo y sus compañeros de trabajo. Puede ser que el empleado esté tratando de llamar tu atención de una manera sutil. Por lo general, es el cambio de tono y estado de ánimo lo que da una señal segura de ello. «Fui a la oficina hoy y estaba realmente aburrido» podría ser una publicación destinada a expresar sentimientos más profundos sobre el trabajo del empleado. Puede encontrar otras publicaciones que traten directamente con la política y la administración de la oficina. Esto podría indicar que un empleado está considerando renunciar o está buscando trabajo. ¿Has notado un cambio de humor hacia alguien en el trabajo? Tal vez sea hora de ponerse manos a la obra y hacer preguntas honestas.

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