Microaprendizaje: Pequeño aprendizaje, grandes resultados

Microaprendizaje: aprendizaje breve, grandes resultados, por Adam | 20 de diciembre de 2022El microaprendizaje es el futuro de la capacitación en el lugar de trabajo, y el 94 % de los profesionales afirma que sus alumnos lo prefieren a los métodos tradicionales. Este nuevo desarrollo en la formación surge de la multitud de desafíos que traen consigo las formas actualmente populares de formación en la empresa. En promedio, los empleados solo tienen 24 minutos a la semana para estudiar. De hecho, muchos empleados no reciben formación y el 59% de ellos son completamente autodidactas. Incluso cuando se proporciona capacitación, existen varias barreras de entrada que hacen que los modelos de capacitación tradicionales sean ineficaces. Las herramientas actuales crean una mala experiencia para los estudiantes. En el estado actual, es difícil, lento, confuso y costoso ofrecer a los empleados modelos de formación personal. De hecho, organizar un evento de capacitación presencial, único y pequeño, puede costar $40,000. Por estas razones y más, el microaprendizaje se ha convertido en el centro de atención. El microaprendizaje funciona a través de una serie de actividades de capacitación del tamaño de un bocado que se distribuyen a los alumnos a lo largo del día. Esto hace que la formación sea más personalizada, menos costosa y más fácil de adaptar a una agenda apretada. Los resultados generados se rastrean en función del comportamiento, ya que los cursos de microaprendizaje son contextuales y bajo demanda. Los empleadores pueden rastrear fácilmente la efectividad de estos cursos y ajustarlos si es necesario. Se ha descubierto que el microaprendizaje es un 17 % más eficaz que la formación tradicional. Es simple y fácilmente disponible, siempre relevante y centrado en la tarea en cuestión para impulsar un mejor compromiso y retención. Ahora utilizado por el 15 % de las empresas Fortune 500 y muchas organizaciones sin fines de lucro líderes, el microaprendizaje es el futuro del aprendizaje en el lugar de trabajo. Fuente: Aristóteles