Los profesionales de recursos humanos no quieren trabajar para Twitter

Twitter no es un buen lugar para los profesionales de recursos humanos. gettyLa semana pasada, el empresario tecnológico multimillonario Elon Musk eliminó casi 3700 puestos de trabajo de Twitter, aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la plataforma de redes sociales. Musk, quien supuestamente pagó $ 44 mil millones por el servicio, ha estado buscando formas de reducir los gastos y al mismo tiempo comenzar a implementar la cultura de trabajo «24/7» por la que es famoso, lo que incitó al personal a trabajar las 24 horas, los 7 días de la semana para hacer el cambios que le gustaría ver. Los «días de descanso» de la compañía, esos días libres mensuales en los que los empleados podían descansar y recargar energías, ya terminaron, mientras que la política de trabajo remoto de Twitter pronto podría ser parte del pasado. Los expertos ya han expresado su preocupación sobre si las acciones recientes de Musk son las mejores para su empresa. John Colley, decano asociado de la Escuela de Negocios de Warwick, explicó por correo electrónico que Musk parece más interesado en aparecer en los titulares que en usar Twitter para su mejor ventaja. Colley indicó que Twitter podría beneficiarse de las ganancias de eficiencia y podría tener exceso de personal. Sin embargo, no fomenta que los empleados sean anunciados para motivarlos. Genera mala voluntad y mucha atención de los medios. Si bien muchos trabajadores de tecnología aceptan que es posible que tengan que trabajar más horas, los trabajadores de Twitter podrían argumentar que necesitan quemar el aceite de medianoche ya que la mitad de la fuerza laboral ha sido despedida. Esto podría ser especialmente cierto para los empleados que no están de acuerdo con la dirección de la empresa de Musk. Colley dijo que Musk podría poner fin a sus drásticos recortes a este ritmo, pero muchos empleados optarán por hacerlo porque no les gusta el nuevo sistema. La cultura no se beneficiará si se permiten más tuits de personalidades antisociales. Musk puede descubrir que tiene algunos empleados que no quiere».Cómo dimensionar correctamente tu empresaMusk declaró anteriormente que la plataforma de redes sociales eventualmente contratará a algunos de sus empleados despedidos. Sin embargo, algunos profesionales de la tecnología preguntan cada vez más quién podría querer trabajar para Twitter. Una encuesta realizada por el Instituto para la Productividad Corporativa (i4cp) encontró que Twitter podría tener dificultades para reclutar a las personas adecuadas. Los resultados se dieron a conocer el martes. El 72% dijo que no consideraría un puesto de Recursos Humanos (HR) en Twitter. El 67% dijo que Musk ha dirigido mal la gestión de la empresa. Casi el 59% de los profesionales de recursos humanos también dijeron que renunciarían o al menos enviarían currículos a posibles empleadores. Solo el 15 por ciento de los encuestados dijeron que estaban entusiasmados con el futuro. El resto dijo que estaban más en un modo de esperar y ver. El ocho por ciento simplemente estaba confundido acerca de cómo Musk manejó la adquisición de Twitter. Kevin Oakes (CEO de i4cp y coautor de «Nuestra investigación confirma un vínculo inequívoco entre una cultura saludable y el impacto comercial final», dijo Oakes. Renovación de la cultura. Musk puede estar pensando en el resultado final, pero podría descubrir que Los usuarios de Twitter también podrían dejarlo en las próximas semanas y meses.

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