LinkedIn está agregando nuevos «Nudges de diversidad» para ayudar a los reclutadores a expandir sus esfuerzos de búsqueda de candidatos

LinkedIn tiene como objetivo ayudar a las empresas a maximizar su enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) mediante la introducción de nuevas indicaciones en LinkedIn Recruiter que alertan a los profesionales de contratación cuando no reciben suficiente diversidad de género en su búsqueda de candidatos.

Denominados «Nudges de diversidad», los nuevos avisos alertan a los gerentes sobre un desequilibrio y recomiendan formas de ampliar las búsquedas de candidatos para abordarlo. Aquí hay una mirada más cercana a la nueva ventana emergente Diversity Nudge:

Como explica LinkedIn, “si hay un desequilibrio en la representación de género en un grupo de talentos en particular, aparecerá una alerta para informarle el equilibrio de género en esa búsqueda. También obtendrá recomendaciones de filtros de habilidades, ubicaciones y empresas para agregar a su búsqueda y mejorar el equilibrio de género. Por ejemplo, si está contratando a un ingeniero eléctrico, Diversity Nudges podría sugerirle agregar habilidades como análisis de datos, habilidades analíticas y Simulink para aumentar la cantidad de ingenieras eléctricas en su búsqueda de candidatos”. llévelo a la atención de los reclutadores y hágalo para ayudar a estimular más el pensamiento y la discusión sobre la representación en el proceso. Por supuesto, los roles siempre deben basarse en el mérito, pero hay un creciente cuerpo de investigación que sugiere que aumentar la diversidad de género puede conducir a mejores resultados para todo tipo de organizaciones, al tiempo que garantiza mayores oportunidades para una gama más amplia de personas a través del proceso de contratación. . Sin embargo, mantener la combinación correcta puede ser un desafío, ya que no puede lograr que las personas presenten la solicitud. Pero tal vez con pequeños «empujones» como este, puede comenzar a cambiar su enfoque hacia cómo reclutar y cómo expandir su grupo de candidatos en términos de elementos clave. Además de estos nuevos avisos, LinkedIn también está agregando una nueva forma para que las empresas destaquen sus valores y compromisos organizacionales. “Las organizaciones pueden agregar su propio espacio a su empresa Página que destaca su compromiso con áreas como DEI, sostenibilidad ambiental, impacto social, crecimiento y aprendizaje profesional, y equilibrio entre el trabajo y la vida personal». La nueva opción permite a las empresas agregar una sección «Nuestros compromisos recomendados» a su Acerca de nosotros. pueden presentar informes, certificaciones, artículos, videos, etc. “Los miembros pueden revisar fácilmente estos compromisos y la documentación proporcionada por cada empresa para evaluar la autenticidad. Los miembros también pueden buscar empresas con un compromiso similar cuando buscan trabajo”. Esta podría ser otra forma de ayudar a los solicitantes a encontrar trabajos que se ajusten mejor a sus creencias y preocupaciones, lo que en última instancia podría ayudar a mejorar su experiencia laboral. Finalmente, LinkedIn también ofrece varios cursos de LinkedIn Learning sobre diversidad, equidad e inclusión de forma gratuita para los miembros, desde ahora hasta el 8 de septiembre. Estos cursos son:

1. Reclutar talento diverso y promover actitudes equitativas
2. Gestionar equipos diversos e inclusivos
3. Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia para todos
4. Crear una cultura de trabajo inclusiva

Agregue esto a los 20 mejores cursos de aprendizaje de LinkedIn, también gratuitos este mes, y tendrá una multitud de oportunidades para mejorar sus habilidades, conocimientos y actualizar sus procesos de acuerdo con las mejores prácticas en evolución. Ampliar su grupo de candidatos es una consideración importante para la fuerza laboral moderna, pero a menudo puede ser difícil hacerlo según las normas históricas, su audiencia existente, los sesgos inherentes, etc. Estos nuevos avisos podrían ser una adición útil al proceso y ayudar alrededor para aumentar la conciencia del nivel de admisión, y podría ser una valiosa adición a la herramienta de reclutamiento de LinkedIn.