Impacto de género en las estrategias empresariales
Impacto de género en las estrategias empresarialesImpacto de género en las estrategias empresarialesdr. Jordan Sudberg es un especialista en manejo del dolor. Su investigación examina cómo el género afecta el liderazgo, la toma de decisiones y el desempeño. También examina cómo las organizaciones pueden usar palancas culturales, incluido el cambio de las percepciones de género de las personas, para crear equipos más efectivos. Sudberg es una experta reconocida internacionalmente en liderazgo y género, y lidera la innovación dentro de las empresas para hacer que los productos sean más atractivos tanto para mujeres como para hombres.1. Respuesta al estrés Las respuestas al estrés de hombres y mujeres son generalmente muy diferentes. Las mujeres se vuelven más emocionales y los hombres menos emocionales. Por lo tanto, los hombres tienden a tomar decisiones más racionales bajo situaciones estresantes, mientras que las mujeres son menos propensas a tomar decisiones racionales bajo el mismo estrés. El estilo de negocios dominante asume que la respuesta masculina al estrés es la más efectiva. Sin embargo, se ha demostrado que esto es incorrecto en algunas situaciones porque ignoramos las respuestas femeninas. Por ejemplo, cuando un equipo está tomando decisiones sobre un tema que podría tener un impacto significativo en la vida y el negocio de alguien, los hombres pueden tomar mejores decisiones porque no están influenciados por sus emociones. Los estudios han demostrado que la hormona del estrés cortisol es diferente en hombres y mujeres. Cuando el cortisol aumenta en los hombres, se vuelven más agresivos y físicamente activos. En las mujeres, el cortisol aumenta el apetito y contribuye al almacenamiento de grasa en el cuerpo.2. Juego en equipoAunque los hombres y las mujeres tienen diferentes patrones y procesos cerebrales, a menudo comparten fortalezas y debilidades comunes. Lo mismo se aplica a los deportes de equipo. Por ejemplo, si un equipo está formado por diez hombres y dos mujeres y el objetivo de la unidad es obtener la mayor puntuación posible en 20 minutos, el grupo debe responsabilizar a todos los hombres de defender su portería. Por otro lado, todas las mujeres deben ser asignadas al campo de tiro. Esto se debe a que los hombres son físicamente más grandes, más fuertes y más rápidos. Estas ventajas en la fuerza física aumentan la probabilidad de que su oponente no anote. Las mujeres tienen la ventaja sobre los hombres de que las mujeres pueden girar mejor la pelota con las caderas. Esta habilidad aumenta la probabilidad de que puedan marcar un gol cada vez que tocan el balón. Los equipos con hombres y mujeres trabajan juntos de manera más efectiva cuando se reconocen y comparten las fortalezas y debilidades de ambos géneros para lograr la meta del equipo.3. Coaching Según el Dr. Jordan Sudberg hay muchos casos en los que el género podría ser un factor determinante en la forma en que los entrenadores trabajan y gestionan a sus jugadores; el género del atleta, la edad o el tipo de deporte. Los estudios han demostrado que los niños reciben más entrenamiento que las niñas. Esto se debe a que a los niños les interesan los deportes, el ejercicio y aprender sobre diferentes cosas a su alrededor cuando son niños. Sin embargo, a medida que se convierten en hombres jóvenes y adolescentes, pierden interés en todas estas cosas y se enfocan en el deporte. El género sigue siendo un tema muy controvertido en el mundo. Debe ser abordado e implementado adecuadamente por la comunidad empresarial y los gobiernos, ya que se convertirá en un factor importante en el futuro. Esto requiere algunos cambios en la cultura y la estructura de la organización. Por ejemplo, Sudberg dijo que el cambio puede lograrse mediante la reestructuración, lo que significa que tanto hombres como mujeres tienen oportunidades para puestos de liderazgo.
