La investigación interna de Activision no encuentra ningún «problema sistémico» con el acoso

Ampliar / Mirar de cerca… En noviembre pasado, The Wall Street Journal publicó un informe mordaz en el que se alegaba que el director ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, ocultó información a su junta directiva sobre acusaciones de acoso. El informe también señala que los ejecutivos de Activision no han tomado medidas decisivas para abordar las quejas generalizadas contenidas en una demanda presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) en julio pasado. En una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores el jueves, la junta directiva de Activision dijo que la compañía completó su propia investigación exhaustiva sobre estas acusaciones, lo que demuestra que «no somos una compañía que mira hacia otro lado». Después de consultar a consultores externos, entrevistar a empleados y revisar notas contemporáneas, Activision escribe: «No hay evidencia de que los ejecutivos de Activision Blizzard hayan ignorado o intentado minimizar intencionalmente los casos de acoso por motivos de género que han ocurrido y han sido denunciados». La junta directiva de la empresa tampoco ocultó ninguna información a la empresa, escribe Activision. La nueva declaración de Activision reconoce «algunos casos razonables de acoso por motivos de género» que «han ocurrido y han sido denunciados». Pero Activision agrega que estas experiencias de acoso individuales pueden ser «difíciles de conciliar» con una mirada más colectiva, basada en datos, sobre cómo la empresa maneja el acoso en su conjunto. Y las quejas individuales válidas «no respaldan la conclusión de que la gerencia o la junta directiva de Activision sabían y toleraban el acoso por motivos de género o que alguna vez hubo un problema sistémico de acoso, discriminación o represalias», escribe la compañía. Por el contrario, Activision dice que una investigación realizada por un abogado externo (y ex presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) Gilbert Casellas descubrió que «según el volumen de informes, el nivel de irregularidades denunciadas es comparativamente pequeño para una empresa del tamaño de Activision. «Como cualquier organización que ha empleado a más de 25,000 personas durante la última década, Activision Blizzard siempre puede mejorar», escribe la compañía. Activision continúa enumerando los cambios internos que ha realizado en los últimos meses, incluidas las políticas de tolerancia cero para el acoso. y el consumo de alcohol en el lugar de trabajo y en los eventos laborales, la renuncia al arbitraje por reclamos de acoso y discriminación, y una mayor inversión en equipos de capacitación y cumplimiento contra el acoso y la discriminación. Activision también aprovecha la oportunidad en su nuevo archivo para decir que fen lo que describe como un «bombardeo implacable de críticas de los medios» que intenta contaminar a toda la empresa (y a muchos empleados inocentes) con la mancha de un subconjunto muy pequeño de nuestros empleados que se comportaron mal y fueron castigados por ello». La queja del DFEH, que inició el año de mala prensa de Activision, contenía acusaciones que eran «altamente incendiarias» y «hechas para la prensa», escribe la compañía. Además de la demanda del DFEH, Activision todavía enfrenta una serie de demandas de accionistas y una investigación de la SEC sobre la supuesta falta de divulgación de información material sobre la mala conducta de los empleados por parte de la empresa. Una demanda separada contra la compañía por parte de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades se resolvió de manera controvertida en septiembre pasado por $ 18 millones, mientras que una demanda que alegaba muerte injusta de la familia de un empleado que se suicidó se retiró el mes pasado.