Informe completo alega injusticia y acoso sexual en la sede de Nintendo en EE. UU.
Nintendo Durante la primera mitad de 2022, Nintendo of America ha estado en la mira de los críticos y de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU., gracias a informes y quejas formales sobre las condiciones laborales de sus empleados contratados, todos los cuales han sido el centro de atención después de un despido informado supuestamente relacionado con su estado de ánimo pro-sindical. En los meses transcurridos desde que salió a la luz esta historia, el reportero de Kotaku, Sisi Jiang, ha descubierto aún más acusaciones sobre la sede estadounidense del famoso editor de juegos, y las acusaciones aterrizan directamente en los ámbitos del acoso sexual y la desigualdad de género. Un informe completo publicado por Kotaku el martes detalla una década de incidentes internos en el grupo de trabajadores temporales de NoA, que se remonta a la «era temprana de Wii U», respaldado por una serie de acusaciones bien documentadas de ex empleados de Nintendo que son mensajes anonimos El informe incluye intentos de comunicarse con el liderazgo de Nintendo of America, una agencia temporal afiliada y empleados individuales que han sido acusados de acoso sexual en el lugar de trabajo, pero Kotaku dice que nunca recibió respuestas a sus preguntas. Muchos de los problemas informados giran en torno a una brecha entre los empleados de tiempo completo, coloquialmente conocidos como «distintivos rojos», y el resto de la fuerza laboral estadounidense de la empresa, que fue administrada por la agencia de trabajo temporal Aerotek antes de que esa empresa fuera adquirida por otra empresa durante un reciente período Reestructuración. Las mujeres que han hablado con Kotaku, tanto oficial como extraoficialmente, sugieren colectivamente que sus esperanzas de convertir su estatus de medio tiempo en una carrera de tiempo completo en Nintendo se han visto obstaculizadas por ser mujeres. Una fuente anónima dijo: «Tus posibilidades probablemente eran peores cuando eras niña», mientras que otra, hablando sobre la presentación, sugirió que a las mujeres no se les dieron metas o métricas relacionadas con el trabajo para avanzar en sus carreras, sino que se les animó a «Presencia tiempo» para aumentar significativamente. con colegas hombres. Según las fuentes, este camino poco claro hacia el progreso condujo a problemas en los que las mujeres enfrentaban acoso sexual en el lugar de trabajo y luego tenían que descartarlo para evitar ser percibidas como «hipersensibles» y tener un camino más claro para convertirse en una insignia roja, completado con más estable. pago y beneficios.
Dejó la empresa después de que le «advirtieran que fuera menos abierta».
Una ex evaluadora de control de calidad sugiere que descubrió esto de la manera más difícil después de informar el comportamiento grosero de un traductor masculino en una sala de chat del lugar de trabajo de Microsoft Teams en 2020, haciendo comentarios sobre su personaje favorito de Pokémon Sex y su atracción por un personaje femenino claramente menor de edad que aparece en el videojuego gratuito Genshin Impact. La empleada en cuestión, que habló bajo condición de anonimato, dijo que dejó la empresa después de que Aerotek no solo no respondiera a la denuncia sino que también «le advirtieron que fuera menos comunicativa» mientras sus compañeros se enteraban de que había presentado la denuncia, y «la acusaron». » Por lo tanto.
