Demanda: Tesla violó la ley de EE. UU. al no proporcionar un aviso de 60 días antes de los despidos masivos
Agrandar / Autos estacionados en la fábrica Tesla Fremont en Fremont, California, el 10 de febrero de 2022. Imágenes Getty | Josh Edelson Una demanda presentada por los trabajadores despedidos de Tesla acusó a la compañía de violar las leyes federales al no presentar un aviso antes de los despidos y dijo que los exempleados tenían derecho a 60 días de pago y beneficios. Las acciones de Tesla violaron la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés), afirmó la demanda presentada el domingo en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Texas. «Según la Ley WARN, Tesla debe proporcionar a los demandantes y miembros del grupo un aviso por escrito con sesenta (60) días de antelación sobre un despido masivo», se lee en la demanda. «En relación con los recientes despidos masivos… sin embargo, Tesla no proporcionó a los demandantes y a los miembros del grupo un aviso previo por escrito de sus despidos». «En cambio, Tesla simplemente notificó a los empleados que sus despidos serían efectivos de inmediato», dijo en la demanda aún más. La Ley WARN se promulgó en 1988. Requiere que las empresas con 100 o más empleados proporcionen «un aviso por escrito de al menos 60 días calendario de cualquier cierre de planta y despido masivo de 50 o más trabajadores en un solo lugar», según el Departamento de Trabajo de EE. UU. La ley «hace ciertas excepciones a los requisitos cuando se producen despidos debido a circunstancias comerciales imprevistas, negocios tambaleantes y desastres naturales». El requisito de notificación de la Ley WARN se aplica a gerentes, supervisores, trabajadores por hora y empleados, excepto «aquellos que han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y aquellos que trabajan un promedio de menos de 20 horas por semana», dice el DOL. El texto de la ley establece que los trabajadores despedidos que no reciben el período de aviso requerido tienen 60 días para demandar por salarios y beneficios atrasados.
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Despidos en Tesla Gigafactory
Los principales demandantes John Lynch y Daxton Hartsfield trabajaron en una Gigafábrica de Tesla en Sparks, Nevada. La demanda busca el estatus de demanda colectiva en todo el país en nombre de todos los exempleados de Tesla que fueron despedidos sin previo aviso en mayo o junio de 2022. Los miembros del grupo deberían «recibir sesenta (60) días de daños y beneficios para cada uno de ellos como resultado de la violación de Tesla de sus derechos en virtud de la Ley WARN», se lee en la demanda. Esto incluye «sus respectivos sueldos, salarios, comisiones, bonos y salarios acumulados por vacaciones y días personales», así como beneficios adicionales y gastos médicos, dice la demanda. La demanda establece que «Tesla ha despedido a más de 500 empleados en su instalación Gigafactory 2 en Sparks, Nevada solo» y ha despedido a miles de empleados más en todo el mundo. El CEO de Tesla, Elon Musk, dio a conocer un plan a principios de junio para eliminar el 10 por ciento de los empleos en el fabricante de automóviles eléctricos, que empleaba a más de 99,000 personas para fines de 2021.
Musk: Demanda es ‘trivial’
Musk desestimó la demanda como «trivial», según un artículo de Reuters. «No leamos demasiado sobre una demanda preventiva que no se sostiene», dijo Musk al Foro Económico de Qatar de Bloomberg. Según un artículo de CNBC, Musk lo llamó «una pequeña demanda de poca importancia». “Me preocupa mucho que el hombre más rico del mundo considere ‘trivial’ que su empresa viole descaradamente las leyes laborales federales [enacted] proteger a los trabajadores”, dijo la abogada de los demandantes, Shannon Liss-Riordan, a WRAL TechWire. «Por dos meses [of] El pago ciertamente no le importa a él, pero sí a los empleados que han hecho de su empresa lo que es». Según Reuters, Liss-Riordan dijo: «Tesla está ofreciendo a algunos empleados solo una semana de indemnización por despido, y agrega que es preparando una petición urgente en un tribunal para tratar de evitar que Tesla obtenga tiempo libre de los empleados a cambio de solo una semana de indemnización por despido». trabajadores cuando se les deja solos», dijo Liss-Riordan, según WRAL TechWire. Tesla enfrenta por separado siete demandas de mujeres que alegan que la compañía no detuvo el acoso sexual desenfrenado en las instalaciones de fabricación en Fremont, California y en el servicio Tesla fue sentenciado recientemente por un juez por asesinar a un ex trabajador de 15 años Pagando millones de dólares por el abuso racial «perturbador» que experimentaron.
Musk predice más empleados en un año
Musk aclaró los planes de despido de Tesla en el foro de Bloomberg. «Musk dijo que Tesla reducirá su fuerza laboral asalariada en un 10 por ciento durante los próximos tres meses mientras aumenta su fuerza laboral por hora», escribió CNBC. Musk dijo que los despidos afectarían a alrededor del 3,5 por ciento de la fuerza laboral total de Tesla, pero «creo que dentro de un año nuestra plantilla será mayor tanto en salarios como en salarios por hora», según CNBC. Según los informes, Tesla está despidiendo a trabajadores por hora y asalariados. Un informe del viernes de Electrek, citando fuentes anónimas, dijo: «Tesla comenzó ayer otra ola de despidos que incluyó a muchos trabajadores por hora en sus equipos de ventas y entrega en América del Norte».
