Apple aumenta los salarios de los empleados mientras los trabajadores intentan organizarse

Agrandar / La marca en el frente de una Apple Store. Según un informe del Wall Street Journal, Apple planea aumentar los salarios iniciales de sus trabajadores por hora. En los EE. UU., a los empleados se les paga un mínimo de $ 22 por hora, que podría ser más alto en algunos mercados. Eso es un 45 por ciento más que en 2018. Apple también planea aumentar los salarios iniciales de los empleados corporativos en los EE. UU. También adelantará varios meses las revisiones anuales de algunos empleados para aprobar aumentos salariales a partir de julio. En un comunicado, un portavoz de Apple dijo:

Al apoyar y retener a los mejores miembros del equipo del mundo, podemos ofrecer los mejores y más innovadores productos y servicios a nuestros clientes. Este año, como parte de nuestro proceso de revisión de desempeño anual, estamos aumentando nuestro presupuesto de compensación total.

Probablemente hay varias razones para este paso. En primer lugar, a las empresas de todos los tamaños les resulta más difícil atraer y retener talento durante esta fase de la pandemia de COVID-19. Apple puede enfrentar más desafíos que otras grandes empresas tecnológicas (aunque no se aplica lo mismo a los trabajadores minoristas por hora) debido a sus esfuerzos para que los empleados regresen a las oficinas físicas. En repetidas ocasiones ha intentado llamar al personal a las oficinas más días a la semana, pero ha retrasado esos movimientos varias veces debido a los aumentos repentinos de COVID-19 y la resistencia organizada del personal. Apple perdió recientemente a un líder de inteligencia artificial/aprendizaje automático que citó específicamente la política de trabajo remoto de la empresa como el motivo de su partida. La semana pasada, la compañía pospuso una próxima obligación de traer a los trabajadores de oficina de regreso al sitio durante tres días a la semana. Los factores económicos también juegan un papel. La inflación está en su nivel más alto en décadas, lo que contribuye a la insatisfacción salarial. La volatilidad reciente en las acciones tecnológicas también podría ser un factor. Las empresas de tecnología como Apple a veces intentan atraer a los empleados con opciones sobre acciones además del salario y otros beneficios, pero los empleados actuales y potenciales pueden estar menos entusiasmados con las ventajas de las acciones en este momento. Finalmente, los trabajadores minoristas en tres tiendas Apple Store en los EE. UU. han anunciado planes para organizarse. Algunos organizadores sindicales han pedido a Apple que aumente su salario base por hora.